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CAP Liste d’aptitude 2013 "C en B" du 19 novembre 2012
La CAP B pour les listes d’aptitude de C en B s’est réunie le 19 novembre. L’administration a proposé une première liste de 9 « excellents » publiée sur ULYSSE (5 en gestion publique et 4 en filière fiscale) sans connaître les potentialités de promotion.
Après avoir répété notre attachement à la promotion par voie de concours plus juste que l’arbitraire d’une liste d’aptitude, la CGT a dénoncé les inégalités de traitement des agents selon les services et le notateur sur le département.
L’administration a reprécisé les critères de sélection :
– 9 ans d’ancienneté au 31/12/2013
– La notation sur les 5 dernières années
– L’avis du notateur et le rang de classement par ce dernier
– L’aptitude à encadrer
– Les mobilités fonctionnelles et géographiques.
71 candidats postulaient en GP pour 10 places et 55 en FF pour 8 places. D’emblée suite aux indications de la Centrale, l’administration a complété la liste avec 5 nouveaux dossiers (3 en GP et 2 en FF). De fait il restait aux organisations syndicales 4 potentialités (2 dans chaque filière). Elle nous a indiqué avoir voulu « mixer » les catégories d’âge ». La CGT a regretté que l’échelon terminal de C ne soit pas accessible à la majorité en fin de carrière mais contingenté.
Après discussions, 4 nouveaux dossiers sont venus s’ajouter à cette liste dont 2 défendus par la CGT.
Cette liste est à valider par la CAP Nationale et les restrictions budgétaires adoptés risquent de faire des déçus.
5 dossiers « à revoir » dont 2 défendus part la CGT ont été reclassés dans « très bon ».
La CGT s’est abstenue sur le vote pour les motifs évoqués plus haut, et a voté contre la liste des « à revoir » qui nous semble discriminante.
Vos élus : Marielle ARTEAUD-MEDINA Eric BAUDEL
Experte : Maryse MOLLET
Article publié le 21 novembre 2012.