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- Compte rendu (Word - 45 kio)
CAP Liste d’aptitude 2014 "C en B"
La CAPL liste d’aptitude 2014 s’est réunie ce jour pour arrêter la liste des candidats qui seront promus en catégorie B.
Les critères de sélection suivants ont été rappelés :
Etre agent Administratif ou Agent Technique cumulant 9années de service public au 31 décembre 2014
Etre en activité effectivement au 1er septembre 2014
Accepter la mobilité géographique et fonctionnelle
La valeur professionnelle de l’agent :
*5 dernières notations
*l’avis du directeur
*l’avis du notateur
*participation aux concours
*tableau synoptique
*aptitude à exercer les fonctions d’encadrement
*accepter la mobilité
ATTENTION :Un agent qui refuse sa promotion après le projet, est mis à la disposition du directeur car son poste aura été proposé au mouvement de mutation.
La CGT a rappelé son opposition à la liste d’aptitude car totalement inégalitaire et met en garde contre une possible tentation de sous valorisation d’un agent par un chef de petit poste pour ne pas perdre de l’effectif puisque la garantie de nomination sur place n’existe plus.
La CGT a également fait remarquer le cadencement différencié entre les deux filières qui semble plus avantageux en gestion publique.
Les règles de mobilité imposées ont pour conséquence un tiers de postulants en moins dans la filière gestion publique.
106 candidats postulaient : 58 en filière gestion publique et 48 en filière fiscale.
Sur les 11 potentialités annoncées, 9 ont été d’emblée proposées par l’administration.
Le Président de la CAP a reconnu que l’ensemble des dossiers ayant fait l’objet des débats étaient tous d’excellente qualité, mais qu’ensuite ce n’était « qu’une question de feeling ».
Nous sommes en plein dedans ! ! !C’est ce que la CGT dénonce depuis toujours, le manque d’impartialité qui entache ces CAP et c’est la raison pour laquelle elle demande que soient privilégiés les concours et examens au lieu et place des promotions au choix.
Au final le Président de la CAP a annoncé sa décision d’arrêter la liste suivante avec 14 candidats, 7 dans chaque filière en reprenant les 6 collègues classés l’an dernier mais non retenus :
Les élus CGT ont voté CONTRE au motif que cette liste est trop restrictive et subjective. En effet, des agents d excellente qualité , bien mieux notés sont restés sur la touche.
Seuls 10 dossiers, 3 en filière gestion publique et 7 en filière fiscale ont été passés de la liste « A REVOIR » à la liste « TRES BON »
Les élus CGT se sont abstenus au motif que presque l’ensemble des dossiers présentaient toutes les qualités requises.
Marielle ARTEAUD MEDINA, Annick MARCHAND, Eric BAUDEL, Maryse MOLLET
Article publié le 12 novembre 2013.