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déclaration liminaire a la cap du 25 mai 2012
SYNDICAT NATIONAL DES FINANCES PUBLIQUES
SECTION DE L’OISE
Déclaration liminaire à la CAP d’AVANCEMENT de GRADE
CATEGORIE C du 25 /05/2012
Les élus CGT Finances Publiques 60 souhaitent en premier lieu revenir sur le scandale que constituent les conditions d’accès au 8ème échelon du grade d’Agent administratif principal de 1ère classe.
Le contingentement du volume de promotion pour l’accès au 8e échelon a des conséquences graves pour les agents de catégorie C : ils ne pourront pas bénéficier automatiquement de l’indice majoré 430, soit un gain de 14 points (64,82 € brut) accompagné d’une majoration de l’indemnité d’administration et de technicité et, éventuellement, de l’indemnité de résidence et du supplément familial de traitement.
De nombreux AAP1 qui justifient d’au moins 3 ans d’ancienneté dans le 7e échelon partiront à la retraite sans bénéficier du 8e échelon (cela représente une perte de 48,62 € par mois pour une pension à taux plein).
Pour la CGT, l’administration cherche, une fois de plus, à faire des économies sur le dos des personnels les moins rémunérés. Et qui sont-ils ces personnels, ou plutôt, qui sont-elles ? En majorité des femmes, qui ont interrompu leur carrière ou ont travaillé à temps partiel pour élever les enfants.
Ce sont elles, dans nos services, qui vont se voir appliquer les décotes au moment de la liquidation de leur pension, ce sont elles qui doivent retarder leur départ en retraite pour quelques euros, lesquels compteront davantage pour boucler les fins de mois que leur retraite sera à 3 chiffres.... Car oui ! Des collègues partent à la retraite avec moins de 1000 euros.
Alors vous comprendrez pourquoi, à la CGT, nous qualifions d’obscène le contingentement pour l’accès au 8ème échelon.
Concernant cette CAP la CGT Finances Publiques réaffirme son attachement à la défense et au renforcement du statut général des fonctionnaires, à la reconnaissance des qualifications dans le déroulement de carrière en facilitant la promotion interne dans un cadre de droits et garanties fortes inscrits dans les statuts particuliers.
La CGT Finances Publiques revendique un déroulement de carrière, pour les agents, au sein d’une seule et unique grille indiciaire pour chaque corps. En effet pour les personnels d’un même corps ayant les mêmes fonctions, définies dans un même statut particulier, les grades actuels ne trouvent aucune justification.
Dans le cadre de la carrière actuelle, la CGT Finances Publiques condamne les contraintes budgétaires qui limitent le nombre de promus et empêchent nos collègues d’accéder à l’indice terminal du dernier grade avant leur retraite.
Dans ce cadre, la CGT revendique la promotion des agents au grade supérieur dès qu’ils remplissent les conditions statutaires requises, assurant le droit légitime de tout agent à un déroulement de carrière digne de ce nom.
Les élus CGT Finances Publiques 60
Article publié le 25 mai 2012.